Что говорить о себе на собеседовании

Что необходимо сказать на собеседовании

Для многих соискателей, каковые в первоначальный раз устраиваются на работу, собеседование представляется возможностью поведать свою биографию. Лишь рекрутеры не желают слышать истории из школьной жизни, им нужна приятеля информация. Тогда что необходимо сказать на собеседовании ?

Что говорить о себе на собеседовании

Многие соискатели совершают одни и те же ошибки на собеседовании. говорят не совсем ту данные, которая интересует работодателя. По окончании вопроса поведать мало о себе, одни начинают пересказывать свое резюме, вторые же вспоминают истории из жизни, каковые мало связаны с работой в компании. Рассказ о себе на собеседовании не должен содержать ни того, ни другого.

Говорить о себе на собеседовании приходится по нескольким обстоятельствам. Если вы устраиваетесь на пост, скажем, менеджера по продажам, то в вашем рассказе должно быть четко видно, что вы имеете возможность реализовать себя. Кроме этого вы должны поведать о вашем опыте в данной сфере (сюда входит информация о последнем месте работы, возможно дать мало информации о компании, в которой вы работали), ваши навыки, сильные и не сильный стороны. Крайне важно, дабы ваш рассказ был связным, без перерывов, запинок, повторений. Рассказ о себе направляться выучить заблаговременно, дабы на собеседовании вы имели возможность подать себя с наилучшей стороны.

Что говорить о себе на собеседовании

В рассказе о себе крайне важно упомянуть ваши сильные и не сильный стороны. Но и тут кроме этого имеется свои подводные камни. Многие соискатели начинают так хвалить себя, что выходят за рамки разрешённого. А вот о своих недостатках поведать не смогут. По окончании для того чтобы рассказа рекрутер понимает, что перед ним человек с завышенной самооценкой, который во многом может приврать, исходя из этого не нужно хвалить себя через чур очень сильно. Но и недооценивать себя, свои знания и умения кроме этого запрещено.

О недостатках, как бы вам этого не хотелось, кроме этого нужно будет рассказать. Все их перечислять не нужно, пары-тройки хватит. Принципиально важно перед собеседованием продумать те недостатки, о которых вы вправду имеете возможность поведать. Так, о лени подниматься рано утром стоит умолчать. Так о вас сложится лишь отрицательное впечатление. Необходимы те недостатки, каковые могут быть вашими преимуществами, в случае если их верно подать. К примеру, вы весьма переживаете по поводу разных недоразумений, задержек в исполнении работы либо же неудачном завершении проекта, поскольку весьма важны.

Ни за что не лгите на собеседовании. Все данные, которую вы говорите, возможно легко проверить. К тому же, рекрутер быстро определяет, что человек лжёт. Мало кто следит за языком тела, а ведь как раз благодаря ему возможно определить о человеке то, как он себя ощущает и что думает.

На любом собеседовании вас будут ожидать непростые и каверзные вопросы. Это обычная практика, поскольку рекрутер желает определить ваши замыслы на будущее и заметить скорость реакции на разные ситуации. Тяжёлыми вопросами на собеседовании для многих считаются Какую зарплату вы ожидаете получать? и Из-за чего вы ищете работу?. Каверзным возможно таковой вопрос: Какие конкретно ваши политические/религиозные взоры?.

На тяжёлые вопросы нужно отвечать правдиво. По преимуществу оцените себя и поразмыслите о ваших расходах на жизнь. Подготовьте таковой ответ, который не должен встревожить работодателя, и уж тем более тут не должно быть критики о прошлом месте работы. На каверзные вопросы на собеседовании нужно будет отвечать с опаской. Спросите, какое отношение ответ имеет к вашей характеристике с опытной стороны. В случае если собеседник настоятельно желает взять ваш ответ, тогда нужно ограничиться неспециализированными фразами и тем, что у вас личное отношение к определенным вещам, а дабы его осознать, то нужно будет рассказывать весьма долго.

Напоследок стоит заявить, что на протяжении собеседования нельзя использовать разные жаргонные либо сленговые слова. ругательства, разговорную обращение. Ваши ответы должны быть четкими и по существу. А в конце собеседования в обязательном порядке задайте пара вопросов рекрутеру. Отсутствие вопросов либо же глупые вопросы показывают, что вы не готовились к собеседованию а также не постарались отыскать данные о компании, где желаете работать. А это показывает на то, что вам эта должность не увлекательна.